Если бабушке отказали в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки?


Москва 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13438 ответов 6149 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте Ольга.Отказать работодатель не вправе, т.к. данный отпуск предусмотрен федеральным законом.Статья 256 Трудового кодекса РФ:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия

Бесплатная юридическая помощь

Часть 2 ст.

256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Таким лицом может быть, скажем, и прадед. Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка.

Инфо А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия). Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

Как оформить декрет на бабушку

Напомним, что также работник может попросить выдать ему . Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  1. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  2. законные опекуны и усыновители.
  3. папа;
  4. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.

3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Обжаловать можно в судебном порядке, либо начать с жалобы в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! 1.2. Доброго Вам времени суток. В таком случае имеете полное право обжаловать в судебном порядке, либо обратитесь в прокуратуру.

Удачи Вам в решении вашего вопроса. 2. Имеет ли право частная компания отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушке. 2.1. Согласно абз. 2 : «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».
Таким образом, организация не имеет право отказать бабушке в отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Веб образований тюмень

3. Могут ли отцу ребенка отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

3.1. Если мать ребенка в таком отпуске не находится, о чем есть соответствующая справка, то не имеют права отказать.

В отпуск по уходу за ребенком уходит. бабушка

М. Беляеву заявление Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г.

до достижения ею возраста трех лет. Бухгалтер М. А. Сомова Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия; — документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия; — справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

.Может ли работодатель отказать бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители?

Если указанная цель достигнута и одному из лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, такой отпуск уже был предоставлен, то у работодателя нет обязанности по одновременному предоставлению данного отпуска другим лицам, имеющим право на него.

Поэтому одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается.

На это прямо указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П. Судебная практика также подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).
При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание

Можно ли отказать в отпуске по уходу за внучкой?

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она (или другое лицо, в том числе, бабушка) может начиная с даты рождения ребенка.

Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ. Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Оформляется отпуск по месту работы бабушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

На имя руководителя пишется заявление следующего содержания: «Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой __________, с _______2014 г. до достижения ею возраста трех лет (или меньшей продолжительности)». В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч.

3 ст. 256 ТК РФ)

Неполный рабочий день и уход за ребенком

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, не имеет юридического значения тот факт, что родители не работают. Бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, значит, в предоставлении отпуска ей не вправе отказать.

Рекомендуем прочесть:  Резюме кладовщика образец грамотное

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Законодатель не пишет: могут работать при условии достижения соглашения с работодателем. Соответственно, работодатель обязан пойти на такие условия при наличии соответствующего заявления от бабушки.

Что делать, если работодатель отказывается оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком); е) другие родственники, фактически осуществляющие

Могут ли отказать бабушке в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет если мать ребенка не работает

Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ПОРЯДКУ И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ 39.

Необходимые документы: — заявление о предоставлении отпуска; — свидетельство о рождении ребенка за которым осуществляется уход; — справки с места работы родителей ребенка о том, что они не находятся в отпусках по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие ( в Вашем случае от матери — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком); — документ, подтверждающий родственную связь с ребенком за которым осуществляется уход. Таким образом, если Вы хотите находится в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, то Вашей дочери необходимо вначале отказаться от получения пособия на этого ребенка в соцзащите. 01 Марта 2015, 12:57 0 0

Могут ли бабушке отказать в отпуске по уходу за ребенком?

185 Трудового кодекса (далее — ТК).Согласно части первой ст.

185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством)

Вправе ли отказать бабушке о предоставлении отпуска по уходу за внуком, перед предстоящим сокращением штатов

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также в неполном рабочем дне, поскольку это право прямо предусмотрено законом. Согласно ст.256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Комментарии 0