Как правильно брать отпуск в праздничные дни

Совет 1: Как лучше брать отпуск на работе

Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней. Вы можете брать его целиком или частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней. 3 Оставшиеся дни используйте на свое усмотрение и в любом количестве в зависимости от ваших потребностей в отдыхе.

Вы можете пойти нестандартным путем: отгуляв первые 14 дней, оформите на каждый из оставшихся дней заявление на отпуск, попросите у работодателя 1 отгул, и вы получите 3 недели полноценного отдыха. Однако имейте в виду, что отдел кадров и бухгалтерия вряд ли обрадуются такому развитию событий, поскольку их документооборот по вашему отпуску возрастет в разы.

4 Обратите внимание на то, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, поэтому их можно догулять позже либо рассчитать начало и конец отдыха с их учетом.

5 Уходя в отпуск на 14 дней, напишите заявление с понедельника, и ваш отдых начнется с вечера предыдущей пятницы.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из , поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного. Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления: если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода.

И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных. Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск.

Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.

При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники.

Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством.

Соответственно, они должны правильно оплачиваться. к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников.

Праздничные дни в отпуске: как считать продолжительность

Начисления за период с 01.10.2017 по 30.09.2017 составили 364960,8 руб.

Средний дневной заработок составит: 364960,8:12:29,3 = 1038 руб., где 29,3 среднее число календарных дней в месяце. Размер причитающихся отпускных составит, учитываются все дни: 1038*14 = 14532 руб. Исходя из положений статьи 120 ТК РФ, дата появления трудящегося на рабочем месте переносится на количество таких дней.

Для подсчета сотрудниками кадровой службы используется производственный календарь. Пример Слесарь, Иванов П.В., ежегодно может отдыхать 28 календарных дней, оплачиваемых работодателем. Если начало придётся на 1 ноября, Иванов должен выйти на рабочее место 29 ноября: не включается 4 ноября.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2023 году

Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

1. ;
2. .

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска — читайте на нашем сайте Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов: Знаете ли ВыЕсли вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы.

Подробнее читайте в этой

1. Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.
2. Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
3. Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной.

Заявление на отпуск на выходные дни

Следовательно, на эту часть придутся как выходные, так и рабочие дни. Потому в дальнейшем, говоря об отпуске в выходные, мы будем иметь в виду оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска. ТК РФ не запрещает уходить в отпуск в выходные дни, равно как и дробить на части отпуск, оставшийся от общей его годовой величины, уменьшенной на 14 дней.

К примеру, оставшиеся 14 дней можно использовать как 7 пар суббота-воскресенье. Ведь отпуск в общем случае предоставляется в календарных днях, а не рабочих. Суббота и воскресенье – календарные дни, а потому формально использовать отпуск в эти дни можно.

Однако необходимо учитывать тот факт, что систематическое предоставление отпуска в выходные дни может быть расценено проверяющими как скрытое предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. А это не допускается, если продолжительность отпуска работника составляет только 28 календарных дней в год и работник продолжает трудиться ().

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу.

Такое дробление будет законным.

Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается.

Отпуск в выходные дни — когда возможен

О разделении отпуска на части и компенсации за неиспользованные дни отпуска читайте в статьях:

1. .
2. ;

Помимо констатации запрета предоставлять отпуска исключительно в выходные Минтруд РФ указывает на наступающую в случае нарушения запрета ответственность.

Риски! Согласно письму № 14-2/ООГ-9754 предоставление отпусков исключительно в выходные влечет ответственность по ст.

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф. Субъект Штраф, руб. Должностное лицо 1000–5000 ИП 1000–5000 Юрлицо 30 000–50 000 Согласно ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации.

Решая, входят ли выходные в отпуск, учитывайте положения ст. 120 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска.

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.