Как рассчитывается 13 зарплата пример

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

1. объявление благодарности;
2. премирование денежными средствами.
3. награда за работу в качестве хорошего подарка;
4. выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);

к содержанию ↑ Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов.

В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Как рассчитать 13 зарплату: формула расчета

Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то:

Как начисляется 13 зарплата — подробная информация

Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес.

Подробнее об этом см.

«Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ»

. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

О тринадцатой зарплате многие работники помнят со времен СССР, но некоторые организации практикуют такие выплаты и сегодня. Поговорим о том, как выплачивается премия. Законодательное основание выплат 13-той зарплаты – ст.191 ТК РФ «Поощрения за труд».

Выделяют следующие виды поощрения:

1. награждение почетной грамотой;
2. представление к званию лучшего в своей профессии.
3. объявление благодарности;
4. материальное вознаграждение в виде премии или выдачи ценного подарка;

Как рассчитывается 13 зарплата

Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному:

1. вручить ценный подарок;
2. выдать денежную премию.
3. выдать благодарственное письмо или прочую награду;
4. в качестве благодарности за исполнение плана;

Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом.

Тем не менее,

13-я зарплата: как начисляется и кому выплачивается

Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.

Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции.

Как начисляется 13-я зарплата

В организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников.

В документе необходимо подробно прописать все виды, условия и правила поощрения. Как начисляется 13 зарплата в организации, нужно закрепить официально:

1. в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.
2. в положении по оплате труда;
3. в учетной политике как приложение к документу;

В зависимости от утвержденных норм, определяется основной алгоритм получения дополнительной зарплаты.

Только руководство вправе принять решение по 13 зарплате: кому положена выплата, и каков ее максимальный размер.

Сразу отметим, что законодательство в данных вопросах не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет. Так, генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором будут перечислены конкретные специалисты.

13 зарплата кому и как начислять

Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

1. объявление благодарности;
2. премирование денежными средствами.
3. выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
4. награда за работу в качестве хорошего подарка;

к содержанию ↑ Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях.

Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов.

Как рассчитать и начислить 13 зарплату

Обычно в последнем рабочем месяце года (декабрь) руководитель издает внутреннее решение о начислении тринадцатой зарплаты отдельным специалистам или всем служащим в компании. Выплатить или нет тринадцатую зарплату, решает руководство.

Так же, как и то, кто именно получит премию по итогам года. Это может быть и работник, который увольняется по собственному желанию, и даже выходящий на пенсию служащий. Зачастую она выплачивается особо отличившимся сотрудникам, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовой дисциплины.

Фиксированного размера премии также законодательно не предусмотрено.

Размер 13 зарплаты зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если же в отчетном периоде были установлены убытки, то премирования может и не быть.

Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада.

13 зарплата

Очевидно, что компания, переживающая трудные времена, не имеющая прибыли, или получившая по итогам года убыток, не станет поощрять своих сотрудников дополнительными выплатами.

В то же время, локальный акт может содержать условия, при которых сотрудник может быть лишен годовой премии или ее части.

Это может быть нарушение трудовой дисциплины, нанесение ущерба компании в результате некачественной работы, невыполнение годового плана и т.п. Фактически, 13-я зарплата является годовой премией, поэтому и начислять ее следует, не как , а как премию. Она учитывается в составе расходов на оплату труда, на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ.

13-ая зарплата начисляется на основании приказа руководителя о поощрении работников. Можно использовать унифицированную форму приказа № или . Премируемые сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись.

Обычно, 13-я зарплата начисляется и выплачивается вместе с зарплатой за декабрь.

Как рассчитать 13 зарплату?

Так называется начисление дополнительной выплаты за какие-либо производственные результаты внутри компании.

Эта премия всегда носит стимулирующий и/или поощряющий характер.Начисление 13 зарплаты производится согласно внутреннему регламенту компании, если речь идет о частном коммерческом предприятии.Соответственно, расчет 13 зарплаты и прилагающаяся формула зависит исключительно от политики руководства компании. На 100% вычислить итоговую «добавку» можно лишь в том случае, если это прописано в договоре или если у вас имеется доступ к внутренней документации фирмы.Чаще всего предприниматели выплачивают деньги в следующем порядке:

1. Фиксированная плата;
2. В процентах от среднегодового заработка сотрудника.
3. В процентах от оклада сотрудника;
4. Через расчетный коэффициент;

Правильно высчитать причитающиеся деньги можно, зная выбранную руководителями компании

Как рассчитывается 13 зарплата

О том, как она возникла и где применяется на данный момент – далее в статье. Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую онполучает по итогам календарного года.

Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них. Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.

Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней.

Однако ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять своих сотрудников различными способами, в том числе и путем премирования. Закрепляться это может в таких документах: коллективный договор; трудовой договор;

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, должны быть детально прописаны во внутренних документах организации, например:

1. в трудовом договоре с работником.
2. в коллективном договоре;
3. в положении об оплате труда и премировании;

Если речь идет о государственных учреждениях, могут быть изданы специальные приказы или распоряжения, из которых будет ясно, как рассчитывается тринадцатая зарплата, кто и за какие заслуги может на нее претендовать. Примером таких документов могут служить , , др.

Не лишним будет уточнение, что руководство организации оставляет за собой право решать, будет ли выплачиваться 13 ЗП по итогам конкретного года, то есть законодательно закрепленной обязанности начислять 13 зарплату у организации нет. Как правило, это зависит от того, в каком экономическом положении находится компания. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, как-то странно.

Как рассчитывается 13 зарплата

Так же, как и то, кто именно получит премию по итогам года. Это может быть и работник, который увольняется по собственному желанию, и даже выходящий на пенсию служащий. Зачастую она выплачивается особо отличившимся сотрудникам, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовой дисциплины.

Фиксированного размера премии также законодательно не предусмотрено. Размер 13 зарплаты зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если же в отчетном периоде были установлены убытки, то премирования может и не быть.