Кто рассматривает трудовые споры на предприятии

Подсудность трудовых споров


С подведомственностью и подсудностью трудовых споров помогает разобраться Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. с правками от 24.11.2015г. Этот документ не только определяет, в какой именно суд пойти с иском, но и устанавливает правила его рассмотрения и вынесения решения. Мировой суд. Разбирает иски о незаконном переводе на другую должность, необоснованном отказе в приеме на работу. Если квалифицированного сотрудника с высшим образованием и опытом перевели на должность, не требующую особой подготовки, — это повод для обращения к мировому судье.

Районный суд. Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда.

Трудовые споры

К сожалению, российский законодатель фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, поэтому решающая роль в разрешении создавшейся проблемы принадлежит именно последней.

Как сторона трудовых правоотношений работодатель наделен для этого законом достаточно большими возможностями.

Однако даже простого соблюдения требований трудового законодательства будет достаточно, чтобы ситуация начала меняться к лучшему. Теперь поговорим собственно о законодательстве. Трудовой кодекс РФ (далее ТК) выделяет два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные.

Сначала поговорим об индивидуальных трудовых спорах, как наиболее распространенных в настоящее время.

Под таким спором понимаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и практики их применения. Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом. Рассмотрение спора КТС представляет собой форму досудебного урегулирования конфликта.

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

Если одна из сторон не согласна с решением КТС или разногласие между сторонами не урегулировано, то следующим органом, в который переносится спор, становится суд. В соответствии с новой редакцией статьи 384 ТК РФ: «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников».

Разрешение трудовых споров

В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

Рекомендуем прочесть:  Возврат при оплате банковской картой без чека
При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников.

Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии.

Кто рассматривает трудовые споры?

Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity. Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине. Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика.

Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Кто вправе рассматривать трудовые споры

Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателя, из которых избирают председателя, заместителя председателя и секретаря (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Кроме того, комиссия имеет свою печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Компетенция КТС.

Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и др.) На это указывает статья 391 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения комиссия выносит решение большинством голосов.

Оно может быть обжаловано и работником, и работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента вручения им копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Работодатель не хочет создавать КТС. На это может быть немало причин. Одна из них — неизбежные дополнительные расходы, так как именно работодатель отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ч.

4 ст. 384 ТК РФ)

Глава 60.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Органы по рассмотрению трудовых споров

Подведомственность трудовых споров затрагивает только правомочие органа принять спор к рассмотрению. Она определяется законом, но, к сожалению, закон не установил четкие критерии, почему одни трудовые споры подведомственны этому органу, а другие — нет. Первоначальная подведомственность трудового спора определяется по виду (индивидуальный или коллективный), свойствам и содержанию спора.

Таким образом, подведомственность — это определение по виду, свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться спор. Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на рассматриваемые: — в общем порядке — КТС и, при необходимости судом; — непосредственно судом; — в особом порядке (для отдельных категорий работников); — в примирительном порядке — коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредниками и трудовыми арбитражами.

Кто рассматривает трудовые споры?

В этих случаях не возникает вопроса о том, кто рассматривает трудовой спор.

Данный вид споров отнесен к сфере компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 постановления № 2). Надлежит разграничивать споры:

  1. происходящие из гражданско-правовых отношений между названными сторонами (например, о выселении из служебного жилья и т. д.).
  2. возникающие напрямую из трудовых правоотношений (т. е. базирующихся на соглашении между сторонами о личном исполнении сотрудником некоего набора трудовых функций за плату и обладающих иными признаками трудовых);

Так, в последнем случае вопрос о том, кто рассматривает трудовой спор, разрешается по общим правилам, регламентированным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Суд первой инстанции в отношении дел о квалификации забастовки определяется по правилам ст. 413 ТК РФ. В дополнение к представленной информации рекомендуем ознакомиться

Что такое трудовые споры — полный обзор понятия и видов трудовых споров + порядок рассмотрения и разрешения споров за 6 этапов

Это непонимание выливается в конфликты, которые обязательно нужно решать законными методами.Порядок рассмотрения трудовых споров четко прописан в трудовом кодексе (ТК РФ).

Непонимание между руководством и подчиненными возникает по различным причинам, но чаще всего они связаны с нарушениями ТК или уверенностью в том, что такие нарушения имели место.В подавляющем большинстве случаев инициаторами разбирательства выступают работники, недовольные действиями или бездействием руководителей.Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это . О ней на нашем сайте есть отдельная статья.

Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд.

Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.Трудовая деятельность человека

Где рассматриваются трудовые споры

Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников.

Комментарии 0