Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия


Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной. Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета.

Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих.

В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает.

При досрочном выходе пособие отменяется. Заявление о предоставлении отпуска по беременности После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК. В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком.

Работа в декретном отпуске: можно ли работать во время больничного по беременности и родам, возможна ли отсрочка декрета

Ведь мать после выхода на работу, даже будучи беременной, не несет финансовые потери.

Из всего вышесказанного следует, что во время больничного женщина может не ограничивать себя в плане работы. Однако работать по трудовому договору и получать пособие, согласно действующему законодательству, нельзя.

Но не стоит расстраиваться, так как из этой ситуации есть несколько выходов. К примеру, если вы оформите с работодателем гражданско-правовой договор или, к примеру, контракт на оказание услуг согласно ст.

779 ГК РФ, то нормы трудового законодательства вас не будут касаться. Так как в соответствии со ст. 255 ТК во время отпуска вы отдыхаете и можете распоряжаться им, как угодно, работа по ГП договору не будет являться нарушением.

Другими словами, можно будет получать пособие и зарплату. Причем, подобным образом можно работать не только на другой работе, но и на основной, если, конечно, работодатель согласится заключить подобный договор.

Официальная работа во время декретного отпуска

При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст.

57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня.
В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ.

В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо.

На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

№ 02-10/11-6671).Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г.

по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).Ситуация 2.
Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя.

Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч.

первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска.

Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  3. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Однако, учитывая, что в указанной статье ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью.

Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. 37 Конституции РФ и абз. 2 ст.

2 ТК РФ. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности. Но, с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т. е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.

Возможна ли работа во время отпуска по беременности и родам?

Но при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует учитывать, что в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  1. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных ;
  2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. За исключением времени, когда ;
  3. время предоставляемых по просьбе сотрудника , превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.
Рекомендуем прочесть:  Как работает билет в электричках

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  1. время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, , праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  2. время фактической работы, в том числе на условиях ;
  3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Однако, учитывая, что в указанной ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью. Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано Конституции РФ и ТК РФ.

Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но, с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т.е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.

И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу. Одни считают,

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Ей придется согласовать его с врачом, а впоследствии и с руководителем организации.Совсем по-иному обстоят дела после того, как женщина родила.

С момента выписки из больницы она получает иной статус, теперь она находится в отпуске . Выплаты в этот период производятся ежемесячно в индивидуальном размере.Декретные суммы начисляются на условиях, что работающий гражданин ухаживает за ребенком от 0 до 3 лет.

Данное правило позволяет оформить декрет на любого взрослого человека, будь то отец, мать, дедушка или бабушка. Оформление отпуска – это не обязательство, а право работника, никто не может его принуждать к данной мере. Работодатель на время декретного отпуска берет замену работнице.

Но оформление нового сотрудника возможно лишь по срочному договору, с указанием того факта, что заменять необходимо декретницу.

В этом случае женщина может в любое время выйти на свое рабочее место, предварительно предупредив об этом работодателя.

Работа во время декретного отпуска

На каких условиях можно трудиться? Как получать пособие и зарплату?

Декрет начинается с 30-ой недели беременности.

Сотруднику предоставляется оплачиваемый в стопроцентном размере больничный на 140 дней (при многоплодной беременности — на 194).

Сокращать этот отпуск не имеет смысла с финансовой точки зрения. Но и запрещать женщине работать до самых родов или выйти на работу раньше никто не может, это ее право. Если она будет работать, то не сможет получить пособие по беременности и родам.

Также руководство не вправе принуждать женщину работать во время положенного декретного отпуска, даже если это работа по совместительству. А вот после рождения ребенка дается отпуск по уходу за ним до трехлетнего возраста. Причем оплачивается он до 1,5 лет в размере 40 % от зарплаты, а остальное время платят лишь незначительную компенсацию.

Если мать имеет высокооплачиваемую работу либо просто ситуация в семье не позволяет ей терять свой заработок, то она может вернуться к должностным обязанностям сразу после больничного по беременности и родам.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

  1. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
  2. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью.

Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию. Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам.

Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Комментарии 0