Непрохождение испытательного срока как оформить

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно. Таким образом, процедура увольнения при непрохождении испытательного срока значительно упрощена в сравнении с отстранением от работы постоянного сотрудника.

Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц.

Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники. Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица.

Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон. Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом.

Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

Непрохождение испытательного срока как оформить

В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

1. нарушение норм трудового права.
2. систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
3. несоответствие квалификации;
4. неисполнение возложенных обязанностей;
5. некачественное исполнение заданий;
6. неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

1. Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
2. Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
3. Систематическое нарушение правил безопасности;
4. Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
5. Непрофессиональное поведение работника;
6. Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Внимание!

Как правильно оформить увольнение при непрохождении испытательного срока?

Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т.п.

Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.

При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст.

71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание.

О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения.

Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта.

Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст.

71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме.

Дальнейшие действия работодателя не отличаются от других случаев документального оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя: составление записки-расчета, внесение записей в Личную карточку и трудовую книжку, окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание.

Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили . Составлению такого уведомления обычно предшествует , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель).

В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению. Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления ().

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в . Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы ().

Такие категории работников указаны в : кандидаты моложе 18 лет; беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет; избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; избранные

Акт о непрохождении испытательного срока образец. Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить.

Зачем нужен испытательный период

Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением. Некоторые фактыСогласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности.

Уведомление составляется в письменной форме.

Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе. Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме. На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения.

В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

1. нарушение норм трудового права.
2. систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
3. неисполнение возложенных обязанностей;
4. несоответствие квалификации;
5. неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
6. некачественное исполнение заданий;

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений

Непрохождение испытательного срока

Единственное, что регламентировано – это наличии в обязательном порядке причин непрохождения испытания.

Образец может выглядеть следующим образом:

Запись в трудовую книжку стандартна: указывается необходимая статья ТК РФ, фиксируется номер и дата приказа, ставится подпись и печать организации. Образец записи может выглядеть так: Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока.

Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму. несвоевременное уведомление об увольнении; отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока; недостаточное обоснование причин;

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации. Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности.

Для работника данный период также важен.

Он может оценить:

1. условия труда;
2. качества работодателя;
3. отношения с коллегами.

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании. «Не вписался» в коллектив. Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить. Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д.

Нарушение трудовой дисциплины. По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке.

Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована. В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

1. несовершеннолетние;
2. женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
3. лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
4. работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п.