Оплата медицинского осмотра при трудоустройстве

Оплата медицинского осмотра при трудоустройстве

Возмещение расходов на медосмотр


При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации. Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя. Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками. Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.

Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников.

В то же самое время сотрудники очень часто имеют возможности добиться возмещения расходов на медосмотр – все будет зависеть от конкретной ситуации.

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн.

рублей. Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу.

В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр ежегодный работникам

В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.) Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.

Периодичность зависит от специальности. При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда или внутренние документы организации.

Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет. Указанное правило также закреплено в ст. 213 ТК РФ об осмотрах отдельных категорий работников. На практике нередко возникает вопрос, может ли гражданин за свой счет пройти медосмотр при трудоустройстве с последующей компенсацией расходов компанией.

Обратите внимание! Согласно позиции Минфина РФ, изложенной в письме от 08.02.2018 № 03-15-06/7527, оплата физлицами расходов по медосмотру за свой счет с последующим возмещением администрацией предприятия ст. 213 ТК РФ не предусмотрена. О медосмотрах при приеме на работу читайте в наших статьях по ссылкам: .

Отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2020 году

Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.Нарушение этих условий грозит штрафом:

  1. организациям — до 130 000 рублей;
  2. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати:Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством:

  1. персонал, задействованный — фактор вредности определяется специальной оценкой;
  2. сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки;
  3. работники
  4. водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  5. офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;

Медосмотр при приеме на работу — предварительный, стоимость, кто оплачивает

Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом:

  1. организациям — до 130 000 рублей;
  2. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати: Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством:

  1. офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  2. водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  3. персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда — фактор вредности определяется специальной оценкой;

Медосмотр при трудоустройстве: кто должен платить – соискатель или наниматель?

А к обязательным медосмотрам и относится предварительный, то есть при приеме на работу.

– Медосмотр – часть мероприятий по охране труда, – говорит начальник управления охраны и государственной экспертизы труда Минтруда и соцзащиты Иван Карчевский.

– Платить за него должен тот, кто его инициирует, то есть наниматель, который в первую очередь заинтересован в минимизации страховых рисков предприятия. Даже если человек окажется не подходящим по здоровью и от его кандидатуры откажутся, наниматель все равно остается при своей выгоде.

Почему? Ему не грозит распространение инфекционных заболеваний, когда источником является новый работник, и связанные с этим убытки. Ему не нужно оплачивать частые больничные или, чего хуже, компенсировать ущерб в связи с утратой работником трудоспособности.

Ведь затраты

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Помимо этого, данные обязательства возлагаются на представителей медицинской сферы и индустрии красоты.Помимо этого, обязательное прохождение медкомиссии предусмотрено для тружеников, занятых в области образования и сфере общепита.

Регулярное прохождение медкомиссии является обязательным требованием к профессиональным спортсменам и работникам правоохранительных органов.

Также в этот список включены лица, использующие вахтовый метод работы и люди, задействованные на опасном производстве.В триста втором Приказе Минздрава от двенадцатого апреля две тысячи одиннадцатого года приводится полный список различных направлений трудовой деятельности, представители которых обязаны регулярно проходить профилактические медицинские обследования. Здесь нужно отметить, что каждый руководитель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости проведения первичного медосмотра кандидата на свободную должность.

Рекомендуем прочесть:  Мфц узнать статус заявки спб

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Разберемся далее, первичный медосмотр при приеме на работу кто оплачивает: сам работник или же компания-работодатель?

Кого конкретно работодатель в обязательном порядке должен отправить на медосмотр? Это лица, которые будут работать:

  1. на ;
  2. в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, медицине и детских учреждениях;
  3. водителями и другими лицами, обеспечивающими движение транспортных средств;
  4. в водоснабжающих организациях.

Кроме вышеперечисленных профессий, медицинский осмотр должны проходить лица, трудовые обязанности которых связаны с деятельностью, указанной в Перечне работ, при выполнении которых обязательны предварительное и периодическое медобследование. Утвержден он Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В частности, в нем поименованы сотрудники, которые 50 % времени работают с компьютером.

Прохождение медосмотра при приеме на работу по ТК РФ

Прежде всего, рекомендуется изучить статьи 69,213,266, 324, 348.3.

Получается, медосмотр при трудоустройстве должны пройти даже бухгалтеры, менеджеры и другие офисные сотрудники, которые более половины рабочего дня вводят или считывают информацию с экрана компьютера. Напрашивается вопрос: кто же должен платить за медобследование будущего сотрудника.

Статьей 212 ТК РФ предприятие наделяется обязанностями отказывать гражданам в устройстве на работу, если требование первичного медосмотра проигнорировано сотрудников, либо сотрудники, ответственные за оформление человека, допустили выход человека, не осмотренного врачами. Основной статьей, регулирующей обязательность прохождения медосмотра, служит .

Так, без осмотра медиками не обойтись при приеме на работу, связанную с управлением транспортом. Не возьмут на работу без проверки состояния здоровья и при частом контакте со взрослыми людьми и детьми. Медицинское освидетельствование нужно при оформлении в организациях, где специфика работы требует принятия важных решений, от которых зависит жизнь других граждан, либо когда условия труда опасны и вредны.

Иногда в процессе проверки человек неожиданно узнает о наличии серьезных проблем, связанных с наследственностью или о хронических болезнях.

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?

Так как данное мероприятие достаточно затратное, не у всех граждан есть возможность потратить на него денежные средства. Почему обследование так важно? Медпроверка имеет непосредственное отношение к охране труда.

Она является гарантией того, что у принятых на работу людей нет серьезных проблем со здоровьем, которые могли бы негативно сказаться на трудовой деятельности. Согласно [K=17; P=213; T=ст. 213 ТК РФ], предварительный медосмотр в обязательном порядке должны пройти: несовершеннолетние граждане; лица, планирующие трудовую деятельность в условиях повышенной опасности или на вредном производстве; медработники и сотрудники оздоровительных центров; лица, чей труд связан с индустрией красоты (парикмахеры, визажисты, мастера маникюра и т.д.); сотрудники прачечных; работники учебных учреждений; работники, чья деятельность связана с производством/реализацией продуктов питания;

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Не так давно Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры вынес Апелляционное определение от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018, которым обязал работодателя компенсировать затраты гражданина на прохождение медосмотра, хотя его на работу не приняли.

Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено. Такой вывод Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф.

Комментарии 0