Пример расчета оплаты ночных часов в праздничный день

Оплата ночных часов при сменном графике работы


Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Запрещено работать ночью:

  1. женщинам, ожидающим прибавления;
  2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

В этом случае важные решения принимает руководство.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Главное – не устанавливать условия ниже, чем описанные в законодательстве требования.График работы – основание для того, чтобы привлекать сотрудников к исполнению обязанностей в выходные дни.Двойная оплата не требует составления каких-либо дополнительных документов. Начисления проводятся на основе требований из действующего Трудового кодекса.Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней.
Из общего количества выделяется два праздника. Ставка за один час работы – 150 рублей.Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа.

150 умножаем на 24 и умножаем на 2. Результат – 7200.У остальных 14 дней по 12 часов – стандартный одинарный размер.

Как оплачивать ночные часы в праздничные дни

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.Единственным исключением является ситуация, когда вместо денежных выплат работодатель предоставляет подчиненным отгулы за переработанное время: в таком случае доплаты отменяются. Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере: Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом; Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда; Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме.

Расчет праздничных часов ночных и дневных

Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному.

Может ли он рассчитывать на его получение?

Да, может. Внимание Так, доплата по федеральному нормативу составляет 35%, а по отраслевому она равна 40%. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе. Вопрос №2. Зависит ли надбавка за ночной труд от нормативов рабочего времени? Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов.

Запрещено работать ночью:

  1. женщинам, ожидающим прибавления;
  2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

Доплата составляет двадцать процентов, за час труда он получает 70 рублей.Расчет:

  1. За ночной период работы человек получит (8 ч.) с учетом доплаты: 70 * 8 + 70 * 8 * 20% = 560 + 112 = 672.
  2. Определяем зарплату за время с семи до десяти (3 ч.): 70 * 3 = 210.
  3. За период труда с шести до семи утра (1 ч.): 70 *1 = 70.

Итого начислено: 210 + 672 + 70 = 952.Обычно, на предприятиях устанавливают специальные компьютерные программы для расчета зарплаты и других выплат.

Поэтому бухгалтеру необходимо проверить только правильность введенных данных и работы этой программы. Расчет производится автоматически.Есть определенные категории граждан, не допускаемые к работе в ночное время:Категорически нельзя допускатьМожно допустить при подаче заявления

  1. женщины, ожидающие рождения малыша;
  2. трудоустроенные граждане, в возрасте до восемнадцати лет.
  1. женщин,

yurburo61.ru

Общая сумма минимальной доплаты за май: 97,40 руб. × 18 дн. = 1753,20 руб. Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб.

(20 000 руб. + 1753,20 руб.).

Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб. 21 753,20 руб.). Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно.

Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада (п.

3.6 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.).

Максименко С.А. обратился с жалобой в Профсоюз, и комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушил нормы ТК, т.к.

Регламент оплаты праздничных дней и оплата ночных часов


Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. Трудового кодекса. Работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере.

Поэтому можно сказать, что за работу в праздничные ночные часы положено целых две доплаты.

Оплата труда в ночное время: как работа считается, как оплачивается по тк рф часы в праздничные дни при выходе в ночь, порядок расчета при сменном графике

Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

  1. лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);
  2. иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая смена сотрудника сокращается на один час.

Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Из этого правила имеется ряд исключений:

  1. равным образом она не применяется и в отношении кадров, для которых определён сокращённый график.
  2. вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам.

Стоимость его часа работы равна 45 руб.

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.Итого получаем:

  1. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч.
    (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники.
    = 108 руб.
  2. за день: 45 х 11ч.

    = 495 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни оплачивается отдельно в двойном размере, благодаря чему работники получают фактически две доплаты.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

Если условия работы сотрудников отклоняются от нормальных, т.е.

им приходится выполнять свои обязанности ночью, при расчете доплат необходимо руководствоваться следующими нормами:

  1. Коллективным договором, заверенным представителем Профсоюзной организации;
  2. Локальными документами организации.
  3. Трудовыми соглашениями, заключенными с персоналом;
  4. Дополнениями к трудовым договорам с работниками;
  5. ТК РФ и иными актами, содержащими нормы труда, но не противоречащими Кодексу;

Оплата работы в ночное время и в праздничные дни регламентируется разными статьями ТК РФ, соответственно, работникам полагаются оба вида доплат. Так, согласно ст. 96 ТК РФ под «ночным временем» следует понимать период с 22 час.

advocatus54.ru

Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, т.к.

это не считается работой в нормальных условиях.

Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал оплачиваемое время, и работнику удалось добиться невыплаченных денег: Максименко С.А. трудоустроен в ООО «Альянс» продавцом.

Организация работает круглосуточно, график работы персонала – день/ночь/48. В феврале рабочая смена Максименко С.А. выпала с 20 час. 00 мин. 22 числа до 08 час.

00 мин. 23 числа. Руководитель оплатил только время работы с 00 час. ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей.

На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00.

Комментарии 0