Принять сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком

Оглавление:

Обязательно ли в приказе о приеме и трудовом договоре прописывать, что сотрудник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?


Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абзацу 2 ч. 1 статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А. Игнатьевой.» В приказе достаточно указать: «До выхода основного работника ____________» Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п.

Можно использовать разные варианты формулировок. Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит.

Это позволит избежать лишнего документального оформления.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  1. название должности;
  2. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.
  3. период сотрудничества;

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника: Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет. Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах.

Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней. Отпуск после рождения малыша может длиться дольше.

Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен: Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней. Осложнения при родах.

Срок составляет 110 дней. Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.

Роды, начавшиеся до 30 недели беременности.

Как и при осложнениях. Выкидыш или последующая смерть ребенка. Отпуск длится 76 дней до родов и 86 после них.

Аборт до 21 недели. Дается отпуск на весь период реабилитации.

Как указать срок трудового договора, когда принимают сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком другой временной сотрудницы?

Организация принимает на работу сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

Указанная сотрудница в свою очередь также была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника На место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, работодатель вправе принять другого сотрудника, заключив с ним (). В связи с тем что точное время выхода сотрудника на работу определить невозможно, сроком окончания трудового договора для него будет являться выход на работу основного сотрудника (). В случаях когда сотрудника принимают на место временной сотрудницы, которая в свою очередь была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, в трудовом договоре для обозначения срока его действия можно использовать, например, такую формулировку:

«До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника»

.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.

Рекомендуем прочесть:  Преступления преследуемые в порядке частного обвинения
Правила регламентируются в пунктах .За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в . В связи с этим единственно верным условием, включенным в , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в .В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности.

Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

Хилок Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 76 ответов 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Астрахань Бесплатная оценка вашей ситуации Уволить сотрудника находящуюся в отпуске по беременности можно лишь при ликвидации предприятия 20 Марта 2017, 13:33 1 0 9419 ответов 2154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9419ответов
  2. 2154отзыва

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору,истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница

Как принять временного работника на период отпуска по беременности и родам основного работника?

Ситуация: Какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п. Можно использовать разные варианты формулировок.

Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит. Это позволит избежать лишнего документального оформления. Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.

Например, на время отсутствия отпускника или болеющего сотрудника. В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием.

Это следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1. Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать

Как правильно оформить срочный договор с сотрудником, принимаемым на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Такой трудовой договор прекращается в день выхода на работу сотрудника, на время отсутствия которого был принят временный работник.Обоснование вывода:Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть первая ст.

58 ТК РФ).В силу части второй ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.Согласно абзацу второму части первой ст.

59 ТК РФ договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и

Рекомендуем прочесть:  Порядок заполнения приказа о переводе на другую работу

НТВП «Кедр — Консультант»

Более того, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по мотивам наличия у нее детей.

Прием работницы на работу производится работодателем в общем порядке. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). Никаких отличительных особенностей в содержании трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, законом не предусмотрено.

После заключения трудового договора работница вправе написать новое заявление об отпуске по уходу за ребенком и о пособии по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства, а работодатель, соответственно, будет обязан предоставить отпуск и назначить пособие (ст.

256 ТК РФ). Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком определяются Федеральными законами

Работник принят на время декретного отпуска

Заведующий говорит новых ставок нет. 2.1. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вас уволят согласно Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

3. Принят срочник на время декретного отпуска, Основной работник выходит 1 июля, в тот же день уходит вторая в декрет.

Как правильно переоформить срочника, нужна ли запись в трудовой?

3.1. Думаю правильней расторгнуть один трудовой договор сделав запись в трудовой книжке и заключить другой трудовой договор сделав соответствующую запись. 4. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста.

Берем на работу на время декрета

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск.
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); . Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе

Какую использовать формулировку срочности трудового договора при приеме сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А.

Игнатьевой. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т.

п. Можно использовать разные варианты формулировок.

Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит.

Это позволит избежать лишнего документального оформления.

Комментарии 0