Скачать образец коллективного договора с приложениями

Коллективный договор 2020 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF


После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников.

Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя. В коллективный договор включаются следующие сведения: Дата и город заключения договора. Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников. Предмет договора. Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.

Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые

Макет коллективного договора

Рекомендованная структура договора:

  1. охрана труда;
  2. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  3. работа с молодёжью;
  4. гарантии деятельности профсоюзной организации;
  5. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  6. рабочее время и время отдыха;
  7. заключительные положения;
  8. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  9. перечень приложений.
  10. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  11. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Образец коллективного договора с приложениями

Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП. Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины.

Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует. Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее. Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области.

МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров. Цели регистрации коллективного договора:

  1. Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
  2. Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
  3. Анализ и статистика
  4. Контроль исполнения договорных обязательств
  5. Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку. Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент.

Рекомендуем прочесть:  Программа для ведения баз данных

Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам , коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание. Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней.

Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник. При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.
На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ. Если

Коллективный договор (общая форма)

Сторонами Договора являются: _____________________________________ __________________________________________________________________________, (полное фирменное наименование юридического лица или Фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) именуем__ далее — работодатель, в лице ______________________, действующего на основании _____________________ и работники в лице своих представителей: ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемые далее — работники, действующие на основании ____________________.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2.1.

Образец коллективного договора

Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений.

Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2020 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст.

9 ТК). Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.

Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Трудовой кодекс (ст.

Рекомендуем прочесть:  Инвестировать в овгз

Коллективный договор

В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель.

Подписывается документ также представителями обеих сторон. Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях. В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД? Нет, это не обязательный документ.

Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии. Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.

Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.

Если работодатель получит от трудового коллектива письменное

Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права. Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

  1. составить проект договора у ИП, в любой организации.
  2. понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
  3. разработать структуру будущего документа;
  4. разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора.

Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

приложение к коллективному договору материал по теме

II.

Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. В соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г.

№ 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются: — педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; Примечание: К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет. Работники,

Образец коллективного договора

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ………………………………………….Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….Раздел X.

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА …………………………………………………………….Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………. ПриложенияПриложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………………….Приложение 2.

Положение об оплате труда работников…………………………………………………………….Приложение 3. Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений……………………………………………….Приложение 5.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников……………….Приложение 6. Особое мнение профкома………………………………………………………………………………….Приложение 7.

Состав комиссии по разработке коллективного договора…………………………………….

Комментарии 0