Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом.

Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков.

Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.ЮлияДобрый день!Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст.

75) изменение подведомственности

Можно ли уволить главного бухгалтера если проводится реорганизация в форме присоединения?

Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ (ст.

5.27 КоАП РФ). Законодательство не содержит понятия «смена собственника имущества организации», однако его дает п.

32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2). Смена собственника имущества организации — это переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности: — при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ

«О приватизации государственного и муниципального имущества»

, ст.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения.

У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

1. все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.
2. оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
3. в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;

Необходимо отметить, что в силу п.

Как оформить увольнение главбуха?

Поскольку на дату увольнения главбух остается работником присоединяемой организации, его увольнение оформляет директор присоединяемой организации. Присоединяющая организация в процедуре увольнения не участвует, так как не является работодателем для данного работника.

Если один из главных бухгалтеров отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, то увольнение возможно по п.

6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , , , , (). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение. Вход на сайт Кто имеет преимущество на назначение главным?читать ответы (1) Тема: Увольнение главного бухгалтераКакова процедура увольнения главного бухгалтера бюджетного учреждения при реорганизации по типу слияние?читать ответы (4) Тема: Выходное пособиеПоложено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?читать ответы (1) Тема: Выходное пособие при сокращенииКакие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?читать ответы (1) Тема: Реорганизация юридического лицаЯ работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2)читать ответы (1) Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Такое преимущественное право необходимо учитывать во всех случаях, когда стоит выбор между работниками, занимающими одинаковые должности.Если под сокращение подпадают, например, главный бухгалтер или начальник отдела кадров, их увольнение производится вне зависимости от уровня квалификации и производительности труда.

Таких работников просто не с кем сравнивать.Кроме того, закон не содержит положений о необходимости учета преимущественного права между работниками сторонних организаций.

Как быть, если при реорганизации в форме присоединения в организации будет два главбуха?

При этом возможность увольнения главного бухгалтера по сокращению в рассматриваемой ситуации является весьма спорной. В организации не может быть одновременно ни двух директоров, ни двух главных бухгалтеров, а в случае увольнения главбуха по сокращению в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении в организации будет два главбуха с одинаковым объемом полномочий. В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п.

1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.

57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Увольнение по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ до истечения срока уведомления неправомерно.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2018) Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Увольнение таких работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п.

2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы такое увольнение было законным, Вам необходимо еще соблюсти порядок увольнения: 1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.2 ст.

180 ТК РФ); 2) увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести на другую работу (ч.3 ст.

81, ч.1 ст. 180 ТК РФ). В силу ст. 81 ТК РФ )

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения?

При этом отметим, что сокращение совместителя проводится в общем порядке.

Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением с присоединенной организацией и .

При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при ) у

Как уволить директора и главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

У этих трех юридических лиц один собственник.

В данное время планируется присоединение этих трех компаний к четвертой, где главный бухгалтер уже есть. Как правильно поступить с этим работником?

Уволить по сокращению из трех организаций? В данном случае работников просто уведомили об увольнении, в то время как они имели все основания сохранить свои рабочие места во вновь организованной фирме (АО «Идеал»).

Если руководство «Большевика» посчитало необходимым сократить должности отдела, то это нужно было сделать по окончании процедуры реорганизации в общем порядке (см. раздел « Сокращение после реорганизации»). Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

решение, принятое единогласно на общем собрании учредителей; если собственником является одно физическое лицо, то его решение, выраженное в письменном виде;

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации.