Трудовой кодекс рф удержание зп понедостачи

Удержание недостачи из заработной платы

вследствие которых последним был причинён ущерб организации. Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты. По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.

Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.

После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .

Удержание недостачи из зарплаты

(т.е.

по 9000 руб. с человека). Я попросила показать этот листочек, но в ответ услышала, что им- администраторам запретили давать и показывать этот листок кому-либо. Так я и не понимаю почему я должна платить. У них один ответ:

» что вы все материально ответственные лица и подписывали договор»

.

Но в договоре же есть такой пункт: -Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Я же недолжна платить за списанный товар (которого на 100000 руб.).

У меня официальная з/п 11000 руб.

Дмитров

, ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ

Какую сумму могут удержать при увольнении за недостачу?

Определение размера причиненного ущербаРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Можно ли с материально-ответственного лица удержать недостачу из заработной платы – порядок и правила удержания

Рекомендуем также прочитать .Порядок возмещения материального вреда регламентирован .Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:

1. сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
2. распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.

Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы.При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.Для этого работодатель имеет право создать комиссию.Инвентаризация

Взыскание недостачи с уволенного работника

При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ). Обратите внимание!

Подоходный налогне входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки. Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен. Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Какой размер удержаний из заработной платы работника при недостаче?

При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее.

Статья тк рф комментарии по удержанию за недостачу

По вопросу удержания недостачи из расчетных сумм при увольнении сотрудников госинспекторы труда разъяснили следующее.

Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника.

Удержание недостачи из заработной платы

Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю. Плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц, бо́льшую сумму выплаты может установить только суд.

Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс.

рублей, то с сотрудника вправе взыскать только 17 тыс.

рублей, распределяя по 20% с зарплаты ежемесячно. В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242.

Полная материальная ответственность работника

Недостача при увольнении: что делать, если при инвентаризации выявлена – удержание из зарплаты, могут ли повесить на материально-ответственное лицо?

Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст.

8) ТК. В любом из случаев — начинается отсчет 14 дней. За этот срок :

1. производится инвентаризация. В ней участвует сам увольняющийся, к тому же ему на руки должны выдать под подпись акт об итогах проверки;
2. инициатор предупреждает другую сторону о планируемом окончании трудовых отношений;
3. уходящий должен передать вверенные ему вещи другому работнику. Основание — акт приема-передачи.

Задерживать человека больше чем на две недели нельзя. Исключение — выявление расхождений при инвентаризации.

Что включает в себя полный расчет:

1. выходное пособие.
2. доход за фактически выработанное время;
3. компенсацию за неиспользованные отпуска;

Инвентаризация проводится, если это было прописано в договоре. Обязательное условие — присутствие

Статья тк рф комментарии по удержанию за недостачу

При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ). Обратите внимание!

Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки. Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен. Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

При увольнении заведующей складом А.А.

Удержание недостачи из заработной платы

То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества.

Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств.

Кроме того, есть прямо закрепленные в ТК РФ ситуации, когда невозможно возложить вину за недостачу на сотрудника:

1. Ущерб причинен в результате самозащиты.
2. Нормальный хозяйственный риск (опробовали новое оборудование, в ходе запуска оно было повреждено);
3. При порче имущества в результате устранения опасности для жизни или здоровья себя, или окружающих;
4. Наступление события непреодолимой силы (ураган, наводнение, пожар, революция с погромами);

Если указанных обстоятельств нет, то работодатель может взыскать ущерб с виновного. Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии.